一人公司負責人應如何投勞健保？

一人公司負責人的勞健保應該怎麼保才最划算呢？以下先從勞健保的規定來說明：

一、勞保局投保規定

1. 員工數只有負責人時，無法成立勞保單位，負責人可到職業工會投保。
2. 雇用1-4名員工時，可選擇成立或不成立勞保投保單位。若不成立投保單位，仍要成立就業保險與勞退投保單位，幫員工加保就業保險與提繳6%勞退金。若負責人與員工皆在公司加保，負責人投保薪資不得低於員工保額。
3. 雇用5名以上員工時，一定要成立勞保單位，並幫所有員工加保，負責人投保薪資不得低於員工保額。

二、健保局投保規定

1. 員工數只有負責人時，必須成立健保單位，最低可舉證為34,800元，若負責人有其他正職工作，可以直接在任職公司投保。
2. 雇用1-4名員工時，必須成立健保單位，最低可舉證為34,800元，負責人健保投保級距，不得低於所屬員工的最高健保保額。
3. 雇用5名以上員工時，必須成立健保單位，投保保額不得低於45,800，且不得低於所屬員工的最高健保保額。

三、勞退 & 就業保險

負責人無論投保在工會還是公司，都沒有就業保險跟勞工退休金。

四、一人公司勞健保要如何保最省錢？

1. 勞保費：以最低薪資在工會投保，保費為1,531元，工會會費150元，每月會計1,681元。一次繳納一季。
2. 健保費：在自己公司投保，最低級距為34,800元，每月健保費為1,799元。
3. 因此一人公司負責人每月的勞健保費為1,799+1,531+150= 3,480。

五、任職公司會不會發現我的負責人身份？

基本上任職公司不會因為「勞健保」的關係發現您的負責人身份，但可能會因為「主動查詢」而發現。

(1) 若投保狀態沒有異動，勞健保局不會主動通知任職公司。
(2) 負責人資訊可以透過「經濟部商工登記公示資料查詢服務」被公開查詢。